装修这一行业领域，从发展迄今一直都存有参差不齐的情况，有规范化、系统化的高档装修，也是有天桥上、马路上的马路游击队。市场上很多的装修公司或是工长水准也是良莠不齐。不仅业主难选好的工长，装修公司要想建立一批高质量的装修优秀人才也很有难度系数。那么怎么才能算作好的工长？从工长俱乐部的角度而言，今日我们大致来聊一聊。

一、有一批技艺过硬的装修工人

工长等于一个小团体的管理人员，他自身能够不是最优秀的手艺人，但一定得是优秀的管理人员。具体干活的绝大多数是工人，但工长也务必起着鉴别好工人的眼力，而且管理恰当。手底下的工人能够不必那么固定，但一定要有一批长时间追随着的优秀工人，并时常有新鲜血液的填补。另外，还不可以故步自封，得不断学习新的加工工艺，重视工人的本身成长。

二、优秀的沟通能力

装修中，技艺优劣虽然关键，良好的沟通能力也很重要。一个令人处处窝火的工长，就算活儿干得再好，业主的装修过程也不会很舒服。好的沟通能力，不但包含令人如沐春风的言语，还包含及时到位的理解能力，工长和业主相互间的沟通简易高效率，会对中后期的装修过程起着非常大的推动功效。

三、认真负责

这话每一个行业领域都在说，但真实做到的人确实很少。一个好工长，务必有敢做敢为的魄力，认真负责的心态。在接单子以前，就应当对整体工程项目有一个总体的判断，接了就需要承担责任，自身接的工作，不抱怨不推卸责任，是一个好工长应当起着的基本能力。有一个好的解决困难的心态，当然也会走得长远一点。

四、不断学习的能力

伴随着高新科技的发展，装修行业领域的转变也是日新月异。市场上出了许多 新的原材料和科技产品，如果不及时跟踪，便会被时代抛下。

总得来说，工长俱乐部的长远发展，必须持续有新的水准平稳并优秀的工长加入，一个工长要想长远发展也务必有让自身长期发展下来的资本。考量这些工作做的到位是否的标准便是业主的满意度，给业主打造出一个理想化的家，应该是工长和装修公司共同奋斗的目标。